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行业动态
灵活用工，一个解决自由职业者生计、吸纳人才的蓄水池
12-09
2020
发展数字经济新业态，灵活用工将迎来大爆发
自由职业者社会保障的全面化是对灵活用工、平台经济的大力支持。发展数字经济新业态，催生许多新岗位新职业。同时，企业可以节约企业的管理成本、人力招聘等多项成本。在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，它不会与用人单位签订合同，将雇佣关系转化为合作关系，降低企业用工风险。
12-09
2020
市场上最火的灵活用工模式是如何解决人力短缺的问题？
灵活用工平台就是为企业提供人才共享、支付结算等高效便捷的服务，解决企业税务优化、票据合规问题。帮助企业实现灵活用工需求的创新型灵活用工一站式平台。为企业、自由职业者、个体工商户、自由职业者等通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能，打破资源壁垒，实现智能匹配、共享平台政策、提升人力效能。
12-03
2020
多项政策助力企业转型，灵活用工平台做好“最后一公里”
灵活用工发展迅速，得益于我国经济发展韧性的不断增强、大规模灵活就业等政策的持续发力，根本上顺应时势、惠及民生。各方面重视灵活就业、支持灵活就业的导向不断强化。与此同时，各地在谋划经济社会发展时，也把是否有利于就业作为优先考虑的因素，以实现经济发展和扩大就业的良性互动。
12-03
2020
灵活用工促进经济社会高质量均衡发展
中国经济正在向高质量阶段发展，为构建以国内大循环为主体的新发展格局，允许有多种劳动经济来源，催生灵活就业的巨大价值。除了更快速和高效的匹配之外，灵活用工从业者可以获得来自平台及灵活用工企业的保障，并由此建立起的信任感和不断扩增的规模效应中持续获益。
11-30
2020
灵活用工，一个解决劳动者生计、吸纳人才的蓄水池
灵活用工始终是社会劳动系统运行和经济进步发展的一大核心议题。随着互联网加快了信息流通效率并成为社会基础设，不少学者提倡用灵活用工平台充当“蓄水池”来增强人力资源配置上的敏捷性。在生产与消费节奏骤然加快的当下，以“用工单位——平台——个人”为特征的新就业形态毋庸置疑成为社会发展的刚需，并将在可预期的将来获得更大的发展空间。
11-30
2020
传统用工向灵活用工转变转型趋势愈加明显
互联网时代下的灵活用工呈现出非劳动关系和劳动力技能化两大特征。互联网时代的“灵活用工”与传统“打零工”的本质区别之一，就是更强调人才共享。知识付费和原创内容的灵活用工任务属于知识内容型灵活用工，是未来灵活用工的一个重要趋势。如今灵活用工已经实现了由体力到脑力、由低端到高端的转变，知识、创新、技能等要素愈发重要。
11-23
2020
劳动力市场配置效率提高，将推动灵活用工快速增长！
90后、00后大量涌入劳动力市场，与前几年的劳动人员相比，他们更加追求自由、灵活为主的就业观念，在技术发展、用人结构变更的时代背景下，以“工作任务分包”为特征的灵活用工模式发展迅速，用工形式在由原来传统的雇佣模式向商务合作关系发生转变。这样一来，用人单位逐步获得了用人自主权，可以根据市场变化调节用人的灵活性大大增加，企业活力得到释放。
11-23
2020
灵活用工需求大增，为何劳动者和企业都爱它？
灵活用工能够让企业的管理方案更加有弹性和可操作性，能够有效避免内部调动和匆忙聘用员工带来的不可逆性等难题，毕竟能够快速有效找到符合岗位需求的员工并不容易。而灵活用工能够迅速匹配合适人员，提升企业的工作效率。
11-20
2020
灵活用工平台提供“让兴趣成为职业”的可能
面对新经济实体逐步成为承载经济社会发展的有益补充，灵活用工平台将更加精细化、个性化、实用化，尽可能满足灵活用工从业人员多样化需求，灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。现如今共享平台经济的迅速发展、消费需求的不断升级等因素，都在助推着灵活用工这一新业态持续涌现活力。
11-18
2020
当“打工人”遇到“灵活用工”，新趋势迎来快发展！
“打工人，打工魂，打工人是人上人”“人可以一天不吃饭，但不可以一天不打工。
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