近日，国家发改委等部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，提出鼓励发展灵活用工，开辟就业新空间。同期，教育部发布通知，明确统计高校毕业生就业数据时，在灵活用工岗位方面包括互联网营销工作者、大数据工程师、电子竞技工作者等。人社部、国家市场监管总局、国家统计局也向社会发布了一批新职业，将零工岗位成为名正言顺的职业。

用工风险广泛存在于企业人力资源管理的整个流程之中，存在于企业员工入职、履职和离职的各个环节。现实中很多企业管理者对企业内部可能遇到的用工风险缺乏清晰的认识，也没有更好的解决方案，而灵活用工能够帮助企业解决这一难题。

又到一年毕业季，根据教育部最新数据，今年将有874万大学毕业生毕业。为更好帮扶毕业生就业创业，北京市近日推出“京8条”，政策也关系着企业用工困难的现实痛点，其中明确“支持灵活用工”的相关安排，获得不少企业与劳动者关注和点赞。

如今零工经济需求红利叠加灵活用工市场红利帮助企业收益再创新高。据灵活用工平台统计，2019年灵活用工来带的收益占企业总收益的85.4%，公司业务的扩张速度将紧跟灵活用工企业的发展速度。长期来看，相比欧美等发达国家，中国的灵活用工市场在企业端和个人端将有较高的复合增长率。

根据研究中心的调查，近几年来，中小企业是国内最活跃的经济体之一。中小企业提供了75%的城镇就业机会。中小企业如今已成为我国经济的主要层面。但其存在的平均寿命却不长，，据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，我国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年。中国企业数量众多，但企业的生命周期短，重复走着“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路，能做强做大的企业更是寥寥无几。下面为大家从灵活用工的角度分析出以下几点原因。

据央视网消息7月22日，国新办举行国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部、海关总署、国家市场监管总局相关负责人介绍《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》有关情况。人社部表示，将实现专业技术人才职称信息跨地区在线核验，通过本地挖潜、余缺调剂等举措，进一步促进灵活用工。

近年来，新职业不断涌现，自2019年4月至今，人社部联合多部门发布的新职业已有38个，拟现实工程技术人员、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师……这些多样化的职业种类催生出新的灵活用工岗位需求。

虽然很多企业已经试运营灵活用工模式，通过外包来完成特殊时期的生产及经营任务。但从本质上说传统内部劳动关系稳定，固定工观念深重，存在劳动用工主体、使用单位和日常管理三者一体化思维，导致企业管理成本、人工成本都相当高;而且全日制工作制，很多时间员工出工不出力，工薪报酬支付情况与实际工时不符，造成企业效能低下。

央广网北京11月14日消息据中央广播电视总台中国之声《全国新闻联播》报道，商务部数据显示，今年11月1日到11日，全国网络零售额超过8700亿元人民币，同比增长26.7%，网络零售市场规模再创新高。但是带来的问题是快递件堆积成山，一片忙碌景象。人手不足致使许多企业选择使用灵活用工解决问题。

近日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的全球参与用户规模领先的人力资源行业展会“2019 HRoot中国人力资源服务展”于广州盛大举办。来自全球及中国的领先人力资源服务机构全新亮相，现场设置了多场人力资源前沿专业研讨会，邀请多行业大咖分享人力资源行业干货。会上，专家围绕新趋势下企业灵活用工场景应用的主题，从灵活用工的人力资源服务经验出发进，为企业高管、人力资源从业者提供了新趋势下的企业用工新思路。