国家出台的相关政策让劳动者仍对人才培养充满信心。灵活用工也被认为将对未来就业市场带来利好。通过政策手段促进灵活用工，进一步降低兼职就业和企业用工的门槛，消除传统用工体制机制方面的阻碍，让各类市场要素充分运行。最根本的还是要利用共享资源，减少各方面的限制。

在新型用工的形式中,共享经济、微经济、数字经济的表现尤为亮眼。灵活用工形式正以用工成本低、政策补贴好等诸多优势获得大众认可。

灵活用工的涌现往往是刚性需求，因此一出现就受到众多人的追捧了。同时,多数企业都在采用“共享员工”“直播平台”等新型方式推动灵活就业,灵活化办公模式也展现出较大吸引力,而智能化也逐渐渗入到考核机制中。

灵活用工平台依托数字技术创造信息共享、数据可视化等优势，为灵活用工企业提供人力资本共享服务、用工管理等一揽子解决方案解决实际问题，为企业转型升级创造必要条件。

企业应尽快构建灵活用工机制，调整用工模式，主动与新经济业态对接，精准对接人才缺口，找准坐标。

对于灵活用工从业者来说，灵活用工带来的好处有很多，不仅仅是收入的提升，还包括可以自由安排时间和实现自身价值的最大化。因此杨伟国教授才会说灵活用工未来的市场空间非常大。

企业一站式灵活用工服务模式提供专业化更强、更符合企业用人需求的人才。此外，灵活用工的业务范围全面覆盖电商、教育、网红直播、IT、互联网、新零售、餐饮、出行等多个行业领域，其发展动态非常值得业内外关注。

研究院问卷调查显示，为企业增加人才可得性，提升企业机动性和工作效率。有55.2%的生活服务业商户有灵活用工需求；如今仍然有41.0%的生活服务业商户表示在用工规划中会增加灵活用工岗位。 对于个人，灵活就业有利于求职者通过完成灵活用工任务的方式向多企业发挥自己的特长、技能和资源，灵活用工从业人员拥有充分的灵活性和自主权，能够实现自身价值的最大化。并且他们不同于过去“打零工”的劳动者，他们积极主动希冀能通过自己的努力有一份劳动保障。

灵活用工因工时自由、工作弹性，吸引了大量灵活用工从业者。

有专家认为员工背景多元化，技能具有多样性，传统的全职工作并不一定适合所有人。