灵活用工模式日趋多样，它为求职者丰富了就业选择，创造部分就业机会，提高了劳动收入

在专家看来，灵活用工火爆主要有两方面原因。一是互联网经济的发展，基于互联网平台，灵活就业等微经济有了发展的基础；二是平台模块化的程度越来越高，灵活用工平台的架构设计是由平台定位决定的，定位在用户参与型的这类平台拥有更加友好的“模块化”界面设计。例如职由人用户承接任务会有操作方便、功能全面的界面，实现人岗精准匹配，这无疑激发了自由职业者的热情。  

随着我国经济形势呈现恢复性增长态势，就业需求实际上是在不断扩大的，一些灵活用工岗位在增加，比如直播带货、移动出行、网络零售等等增加了一些新型就业，对稳定就业发挥了重要作用。

以“新发展格局”应对“新变局”，意味着企业要突破传统用工模式。

灵活用工带来的灵活就业，其形式主要受到两种人群追捧。

企业的灵活用工建设成为共识。调研数据显示，40%的受访者表示灵活用工可以简化流程、提高办公效率，35.5%的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本，提高工作效率。

受疫情影响，我国数以亿计的灵活用工从业人员的生活负担被迫加重。近期，为支持灵活用工等新业态的蓬勃发展，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局发布《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》明确，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，可自愿暂缓缴费。

新冠肺炎疫情发生后，与疫情相关的行业企业缺工明显，旅游等在内的很多行业面临经营困境。但是共享平台、远程办公等新经济反而在迅速崛起，数字化招聘平台促进等新型就业形态大量涌现，劳动者拥有更多样的就业选择权，就业方式也更加灵活。与此同时全国多地推出各种类型促进零工经济的方式，如共享员工、地摊经济、直播带货等，因此“灵活用工”脱颖而出。在常态化疫情防控形势下，灵活用工模式效果到底如何？下面，就一起来透过灵活用工相关“大数据”，看看能有什么发现吧。

据国家信息中心分享经济研究中心发布《中国共享经济发展报告(2020)》(简称《报告》)中显示，以灵活用工为代表的新业态发生前所未有的突破，在医疗、教育、外卖餐饮等领域有较大影响力。近期灵活用工平台用户数量和合作任务猛增，得益于灵活用工向线上的迁移，出现了逆势上行的小高峰。

委托代征遭遇清理的主要是原因是，部分省份前期发放无序大量代征资质，又没有做到监管职责，导致市场混乱。少数代征平台没有做到实名制登记，出现少缴税现象，少数不法分子利用监管漏洞涉税洗钱。但是个体工商户、临时税务登记等模式就能杜绝委托代征所遭遇的问题吗？